近日◈★✿ღ，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》◈★✿ღ，称为提高效率两个吃上面一个人下试看◈★✿ღ、整顿工作态度◈★✿ღ，依据《黄帝内经》医书◈★✿ღ，以“最佳如厕时间”为标准凯发k8一触即发凯发天生赢家一触即发凯发k8国际◈★✿ღ，◈★✿ღ，◈★✿ღ，规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间◈★✿ღ，甚至对如厕时长进行严格限制◈★✿ღ，若超过规定的2分钟便会受到罚款◈★✿ღ。（2月13日 极目新闻）

　　其实凯发k8一触即发◈★✿ღ，企业追求效率本无可厚非◈★✿ღ，但高效绝不应以牺牲员工的基本尊严和生理需求为代价两个吃上面一个人下试看凯发k8一触即发◈★✿ღ。而且凯发k8◈★✿ღ，◈★✿ღ，公司单方面出台这种管理措施◈★✿ღ，并不符合程序上的合法性要求◈★✿ღ。根据《劳动合同法》第4条◈★✿ღ，用人单位在制定◈★✿ღ、修改或决定有关劳动报酬◈★✿ღ、工作时间◈★✿ღ、休息休假◈★✿ღ、劳动安全卫生等重大事项时◈★✿ღ，应当经职工代表大会或全体职工讨论◈★✿ღ，提出方案和意见◈★✿ღ，与工会或职工代表平等协商确定◈★✿ღ。这项如厕管理规范◈★✿ღ，显然没有经过员工商议◈★✿ღ。

　　管理的本质是通过合理的制度安排◈★✿ღ，激发员工的积极性和创造力◈★✿ღ，过度管理只会导致员工产生焦虑和抵触◈★✿ღ，不利于企业可持续发展凯发k8一触即发◈★✿ღ。更令人啼笑皆非的是凯发k8一触即发◈★✿ღ，该公司竟以《黄帝内经》为规定背书◈★✿ღ，声称其目的是“保障员工健康”◈★✿ღ。《黄帝内经》作为中医经典两个吃上面一个人下试看◈★✿ღ，强调的是“天人相应”与“顺应自然”◈★✿ღ，而非机械地规定如厕时间◈★✿ღ。企业管理者曲解传统文化的内涵来为不合理制度正名凯发vip◈★✿ღ，◈★✿ღ，假借“文化”之名织就权力的遮羞布两个吃上面一个人下试看◈★✿ღ。这种自欺欺人式的声明◈★✿ღ，不仅无法掩盖规定的缺陷凯发k8国际◈★✿ღ。◈★✿ღ，反而进一步加剧员工的不满◈★✿ღ。当企业监控摄像头对准卫生间的方向两个吃上面一个人下试看凯发k8一触即发◈★✿ღ，我们理应惊觉◈★✿ღ，这种“效率至上”的管理方式已经悄然过了界◈★✿ღ。

　　这场关于“如厕自由”的管理闹剧◈★✿ღ，暴露出当前部分企业管理模式的病态倾向◈★✿ღ。当前职场“过度管理”的手段并不少见◈★✿ღ：例如◈★✿ღ，某些企业推行严格的打卡制度◈★✿ღ，要求员工上下班时间精确到分◈★✿ღ，甚至对员工的外出就餐时间进行限制◈★✿ღ；还有企业在工位安装监控摄像头◈★✿ღ，实时监测员工的工作状态……管理逐渐向程式化◈★✿ღ、机械化发展凯发k8一触即发◈★✿ღ，但这种做法剥夺了员工最基本的生理和心理自由◈★✿ღ。它暗示着一种思维模式◈★✿ღ，即员工的时间和空间完全服务于公司目标◈★✿ღ，个人的生理和心理需求◈★✿ღ，成为可以牺牲的“成本”◈★✿ღ。这是一个极端的管理理念◈★✿ღ，意味着员工只是生产工具◈★✿ღ，而非具有独立人格的个体◈★✿ღ。

　　人终究是有血有肉的个体◈★✿ღ。企业管理不能目中无“人”◈★✿ღ，不能仅仅盯着短期的业绩和产出◈★✿ღ，应考虑到人的需求和特性◈★✿ღ。只有回归人本位的管理理念◈★✿ღ，企业才能获得员工的认可与发展的支撑◈★✿ღ。